具体要求:
职位描述:
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
11、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
12、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答.
岗位要求
学历要求:本科以上学历
语言要求:普通话
专业要求:人力资源管理相关专业
年龄要求:20—30
工作年限:1年以上
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、有创新和团队意识,工作认真、有责任心,吃苦耐劳、执行力好;
2、有良好的沟通能力及协调能力;
3、有1年以上的招聘工作经验。
以上人员一经录用,公司提供具有竞争力的薪酬和发展空间!享受以下完善的福利待遇:
1.五险一金;
2.生日礼金、节假日礼金等;
3.通讯费、交通费、高温费补贴;
4.免费工作午餐;
5.带薪年假;
6.提供多种培训和内部晋升机会;
7.注重员工职业生涯发展规划。