岗位职责：
协助人事行政经理制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容：
1、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本公司的实际，协助行政人事部经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人力资源相关的年度、月度和周工作计划。
2、协助制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位职责说明书。
3、协助制定科学规范的人事、考核、奖惩、薪资、福利等各项管理规章制度、政策与程序，并不断加以完善。定期检查监督管理规章制度、政策与程序的执行。
4、 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门持续发展的要求。
5、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等具体执行工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
6、督导下属人员从事日常人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使人事行政部能够协助其它部门更好地运作。
7、 监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。
8、协助跟进协调、处理劳动人事方面的纠纷。
任职条件：
1、男女不限，年龄24--32岁，男身高1.70米以上，女1.60米以上。
2、人力资源相关专业，统招专科及以上学历（本科优秀）
3、熟练人力资源管理各功能模块的运作，尤其擅长招聘。
4、良好的职业道德素养、工作认真细致有责任感，有较强的抗压能力。
此职位的工作地点：长白山地区（抚松县松江河镇）
万达集团将为您提供良好的职业发展机会和优厚的薪酬福利待遇，诚邀有识之士加盟。
 |